Меѓу предлозите за изменување и дополнување на Законот за работни односи во Хрватска, на прво место сигурно ќе бидат пофлексибилни договори за вработување на нeопределено време, т.е. рeшение за полибeрални услови во кои договорите за вработување можат да бидат рackинати во иднина.
Подоцна, според најавите на хрватскиот министер за труд Јосип Аладровиќ, треба да се модернизираат одредбите за работа од дома или телекомуникација, како и можност за зголемување на часовите на дополнителна работа, а синдикатите и работодавците веќе објавија дека имаат малку подолг список на желби, пишува Јутарњи лист.
Во однос на најчувствителното прашање, отkaзите, и Министерството за труд и работодавачите сметаат дека пофлексибилните договори треба да имаат ефект да го намалат бројот на нови договори на определено време.
Имено, во последните години тие станаа практично правило во Хрватска, и според ЗОР, тие треба да бидат исклучок.
Како што дознава Јутанџи лист, се верува дека постојниот напис за „работа на посебно работно место“ треба да се задржи во ЗОР и да се воведе нов работа од дома што би овозможила два режима – привремена работа од дома и трајна работа од дома.
Во првиот случај, би било можно работниците да работат надвор од просториите на компанијата од време на време, но тие ќе бидат одговорни за условите во кои работат. За трајно работење со телекомуникациска работа, тие предлагаат да се утврди неданочен надоместок за трошоците што работникот ги има во сопствените простории и кои работодавачот потоа би му ги платил.
Работодавачите имаат и бројни предлози за поедноставување на одредбите за законско регулирање на работното време, а меѓу нив повторно ќе стават на дневен ред паузата на работа да не влезе во работното време, односно да не биде платена. Исто така, ќе се обиде значително да го поедностави записот за работното време, што вклучува прекувремена работа, на пример, со воведување можност за дефинирање на рамномерна работа за одредени категории работници (особено оние кои можат да работат во флексибилен режим).
Кругот на лица кои самостојно го одредуваат своето работно време ќе се прошири, а одредбите за годишен одмор би се поедноставиле, особено оние што се однесуваат на планирање, користење и исплата на годишен одмор, пренесува Танјуг.
ХУП исто така би интервенирал во членот 95 од ЗРО со дефинирање на „чекање за работа“ во вонредни околности, како што е, на пример, пaндeмија. Предлогот е да се пропише основа за пресметување на надоместокот за „чекање за работа“, исто како и надоместокот за невработените, што би се исплатил од државниот буџет, за да не го сноси работодавачот.
„Чекање“ би значело дека работникот е сè уште формално вработен додека не истечат вонредните околности. Покрај тоа, работодавците сугерираат дека државата ги ослободува од придонесите за здравствено и пензиско осигурување и други придонеси за време на периодот на чекање, со цел на крајот да ги амортизира трошоците и да го зачува работното место.
Преговорите за измени и дополнувања на Законот за работни односи отсега ќе се водат во редовен неделен ритам, во петок, беше договорено на состанокот на синдикатите, работодавачите и хрватското Министерство за труд во рамките на новоформираната работна група.